问:如今,“第一印象”通常是我在Facebook上的个人资料。我甚至听说大多数雇主在招聘时都会搜索社交媒体资料。有没有关于在社交媒体上展示某种形象的研究?
答:最近的一些研究确实表明,某些因素会影响社交媒体对你的评价。保持专业的社交媒体形象能让你对自己的个性做出最好的判断。
佛罗里达南方学院的一组研究人员2014年发表了一项研究该研究考察了潜在雇主如何通过查看潜在雇员的Facebook资料来判断他们的性格。
- 研究人员指出,招聘决定越来越多地部分取决于社交媒体档案留下的“第一印象”。
- 雇主通常会在未来员工身上寻找某些性格特征。
- Facebook是雇主寻找这些特质的一种方式。
研究:
研究人员获得了三位Facebook志愿者用户的个人资料,并利用这些内容制作了虚假的Facebook个人资料。
每个虚假的个人资料都有:
- 信息页
- 6张照片
- 两页,七次状态更新
他们还将页面上显示的专业水平随机化:
- 不专业的通过展示这个人做“不专业”的事情(例如,喝酒、聚会、吸烟)的所有照片来创建个人资料,状态更新包括严重的亵渎和性暗示。这些个人资料也有大量的语法和拼写错误。
- Moderately-professional个人资料中只有一些不合时宜的图片、一些脏话和一些语法错误。
- 专业个人资料中没有负面或不恰当的内容,也没有语法或拼写错误。
然后,最初的3名志愿者每人填写了性格评估,包括“大五”性格特征的测量:
- 开放
- 责任心
- 外向
- 宜人性
- 神经质(情绪稳定)
76名心理学专业的本科学生分别检查了三个Facebook主页,并对每个主页的性格特征进行了评分,看它们是否与志愿者的性格相匹配。
- 然后,他们对这些资料进行了评分,看他们是否愿意雇佣那个人。
结果:
专业简介(没有不恰当的图片、性暗示或语法/拼写错误)被评为:
- 开放
- 有责任心的
- 和蔼可亲的
- 情绪稳定
但有意思的是,当把这些评分与伪造个人资料的志愿者的性格进行比较时,专业的个人资料对这个人的看法最为准确。
- 换句话说,当一个人的脸书资料是专业在美国,其他人更容易判断“他们到底是谁”。
- 在Facebook个人资料中出现不恰当的内容会让人们对一个人产生错误的印象。
最后,研究了可雇佣性评级。
- 虽然每个人在Facebook上的个人资料内容都会影响对候选人性格的评价,但不会影响他们是否被评为可聘用。
- 话虽如此,这项研究并没有说明这些人被聘用的目的,也没有提供太多关于资格的其他信息。这可能是这部分研究的一个主要缺陷。
讨论:
- 当人们看到你的Facebook资料时,他们确实会对你做出评判。
- 当你的个人资料没有“不恰当的”干扰时,比如聚会、吸烟、喝酒等照片,这些判断就会更准确;性的引用;还有拼写/语法错误。
- “不恰当”的内容会分散注意力,让人们更难看到“真实的你”。
- 这项研究并没有表明这可能会影响人们是否认为你是“可雇用的”,但目前还不清楚这如何与关于你的其他数据(资格、历史、你申请的工作等)结合起来。
参考
古蒙,L. B.,史密斯,P. L.,伊万切维奇,和伦德伯格,S.(2014)。行为比性格更有说服力:Facebook内容对个性感知的影响。北美心理学杂志,16(1), 105 - 120。链接:https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of