一个男人的指南-颜色和衣服
更详细的资料载于以下概要:
这些不一定是“潜意识信息”,而是文化联想。我们的文化、偏好和过去的经验告诉我们颜色对我们来说“意味着什么”。
文化:
- 你不可能把每一种文化中的每一种颜色都包括在内,所以不要觉得你必须这么做。只是提醒大家知道他们在旅行时会说什么语言——做些调查或提前询问。
- 然而,文化并不仅仅意味着国家或大陆。回到我的家乡肯塔基州列克星敦,你会到处看到“英国蓝”。它与肯塔基州的“蓝草”音乐有着密切的联系。甚至在教堂里,人们也会系上英国蓝的领带,在城镇周围,你会看到这种蓝色的帽子、运动衫等。你会更少地看到“红衣主教红”(因为它与英国的竞争对手路易斯维尔大学有关)。但在路易斯维尔,趋势完全相反。这些颜色有着强烈的文化差异。
- 这对于那些出国旅行、与外国商业伙伴会面或建立人际关系的学生来说非常重要。
- 因此,人们知道自己在所处的文化中传递了什么信息是很重要的。
- 例如,红色在中国具有很强的文化力量,尤其是与金色相搭配。
- 许多文化对颜色有非常特定的文化含义。
联想和偏好:
- 每个人都有不同的生活经历和不同的喜好。这在很大程度上超出了我们的控制,但一些普遍的信息已被证实将不同的颜色偏好与情绪联系起来。
实验室研究已经证实,人们将各种颜色与情绪联系在一起,处于特定情绪状态的人更有可能表现出特定的颜色偏好。
- 在英国,有一些关于“曼彻斯特色轮”的真正开创性和有趣的研究,这个实验询问了一群人,他们觉得哪些颜色与他们的情绪有关(特别注意哪些参与者有焦虑和抑郁)。该研究的链接可以在这里找到:https://www.biomedcentral.com/1471-2288/10/12
- 注意:这篇文章属于开放获取版权,这意味着你可以自由地复制其中的图表和信息,只要你引用了原文。所以,只要你把上面的链接放在你的模块中,你就可以自由地把这些图表放在你的模块中!
他们发现某些颜色和负面情绪之间有很强的联系。他们特别发现,抑郁和焦虑的人更容易被灰色和黑色所吸引,而健康的人更容易被黄色所吸引。我自己的假设是,灰色让我们想起了阴天——无聊、寒冷、一成不变的天气是一种拖累,临床抑郁症可能是一种长期不变的情绪死亡(西雅图的一位医生曾经告诉我,她的病人中约有四分之一在那里服用抗抑郁药——也许这解释了西雅图的垃圾摇滚场景)。
这意味着,如果你的衣柜里充斥着灰色和黑色,没有太多颜色,人们可能会认为你抑郁了!
- 这并不是说灰色和黑色的西装应该扔掉,因为它们令人沮丧。它为你想要突出的其他颜色提供了一个非常不错的背景。
- 要知道灰色“显弱”,强烈的颜色“流行”,这意味着某种颜色的领带搭配灰色西装真的很好看——它传达了一种信息,但不是压倒性的。
他们还向人们展示了颜色,然后问人们是否认为这些颜色是正面或负面.结果如下。
看看9点到15点之间的轮班。9岁时,你的头发是深棕色,这被绝大多数人认为是负面的。5%的人认为是积极的,54%的人认为是消极的),但随着它从金色变黄,数字真的会反转,直到15被普遍认为是积极的。现在看看17到19之间的轮班。两者也有很大的区别。深紫色会让人产生负面的联想,但只要浅一到两个深浅的紫色就会有很大的不同!
- 因此,仅仅说某种颜色有意义可能是不够的。知道是什么非常重要阴影或色调你说的是。深紫色被认为是消极的,但真紫色和淡紫色似乎更受欢迎。
你可以在衣橱中选择标志性的颜色,通过联想建立个人的“品牌”。颜色可以建立一个令人难忘的个人“品牌”。
因为我们对颜色的偏好是建立在联想的基础上的,我们实际上可以利用这一点。
有些颜色与品牌的联系如此紧密,以至于简单地展示它们就能让人产生食欲或记住这个品牌。
同样,颜色可以放大人们对品牌标志的评价。
- 在一项研究中,研究人员给参与者提供了新的品牌标志,这些标志用先前与积极或消极评价相关的颜色印刷。先前相关的情绪影响了他们对新标识的评价。参考资料可以在这里找到:https://psycnet.apa.org/journals/xap/7/2/104/
- 记住心理学中联想是如何起作用的。如果某种食物让你食物中毒,你就很难再吃这种食物了。通过联想,你对食物产生了厌恶。
- 同样地,我们喜欢能让我们想起熟悉的事物或我们喜欢的事物的颜色。
- 人们喜欢与颜色紧密相关的特定品牌。
想想麦当劳经典的红黄配色。仅仅是向人们展示这些颜色就能让他们想起麦当劳。
其他一些强势品牌的例子:沃尔玛的蓝色,UPS的棕色等等。
没有内在的原因,为什么包裹递送必须是棕色(其他公司使用不同的颜色)。相反,UPS多年来有意与这种颜色建立了联系。
也许UPS选择棕色是因为它与接地气的可靠性有微妙的联系。然后,每当你看到UPS卡车司机、卡车或标志时,这些颜色就会建立起更强的联想。最终,颜色与信息变得不可分割。
这和时尚有什么关系?
在理论上,你可以用颜色建立个人品牌(或模式)。
- 首先,这里有一个有力的例子:(The Artist former Known As) Prince。我还用说他最喜欢的颜色吗?
假设你正在找一份工作,你知道你有很多竞争对手。你如何脱颖而出?
- 有时候,唯一能把你和“其他99%的人”区分开来的就是让你的潜在雇主接受你记得你.
考虑使用颜色线索来建立联系。
找一种真正能体现你个性的颜色-它真正传达了你想要与自己联系在一起的信息。如果你想要传达力量或权力,可以选择鲜红色,如果你想要平静的感觉,可以选择森林绿。你甚至可以选择格纹或圆点图案。
- 如果你真的想脱颖而出,你可以选择一种独特的颜色,但记住不要选择令人讨厌的颜色,这会让你看起来像某种类型的“激进分子”(大多数企业都喜欢循规蹈矩)。
- 如果你真的想耍点花招,你甚至可以选择你未来老板母校的颜色!人们有时会无意识地偏爱代表家乡、母校或文化的颜色。
然后,每次你与潜在雇主见面(投简历、与经理交谈、面试中、后续面试等),记得在你的衣柜中使用那种颜色。这会帮助你的潜在雇主记住你。
- 根据同样的原则,在每次会议上保持你的形象一致也是有意义的。不要在第一次和第二次会议之间换一个极端的新发型或留小胡子。
- 通过这种方式,你可以逐渐建立起与那种颜色的联系这将帮助你留在一个人的脑海中,甚至在他们意识不到的情况下。