问:我知道有些香水被认为是男性化或女性化的香水的性别真的会影响别人对我的看法吗?
A:事实上,这可能比你想象的有更大的不同。男性化的气味实际上传递了某种信息给那些感知你的人。当你试图尽可能多地交流时,比如在工作面试中,这会产生很大的不同。
一项研究发表在2002年发表在《欧洲社会心理学杂志》上检查使用性别香水对就业意愿和感知领导力的影响.
这项研究与其说是关于香水,不如说是关于刻板印象.他们发现的效果应该能告诉我们刻板印象是如何起作用的,以及气味是如何影响感知的。
一般来说,男性被认为是比女性更好的领导者。
男性特征通常与领导力等同起来。
因此,研究人员认为,男性和女性的气味会改变人们对一个人的看法。
初步研究
为了得到被认为是“男性化”和“女性化”的香水,研究人员让60人闻了12种香水。
- 这些香水中有一半是男性化的,另一半是女性化的。
然后,研究人员要求参与者对每种香水进行男性化或女性化的评价。
研究人员挑选了最男性化的香水和最女性化的香水进行下一个实验。
实验1
首先,研究人员想看看是否气味会影响一个人的求职申请给人的印象。
研究人员发明了一份工作申请,并将其交给一组参与者打分。这个应用程序有几个不同的版本。
- 有男版和女版(名字不同,但其他细节都是一样的)。
- 有些还散发着男性的香水味。
- 有些还散发着女性香水的香味。
- 有些是无味的。
然后,74名参与者从信封里拿出这些申请,并就以下问题对它们进行打分:
- 你会雇用这个求职者吗?
- 你对自己的决定有多确定?
结果
在这两种情况下(男性和女性申请人),与女性气味相比,男性气味与更高的招聘率和更强的决策确定性有关。
- 在所有类别中,女性香水的表现最差(无论是对女性还是男性来说)。
然而,研究人员也发现,一般来说无香味的应用效果最好.
- 他们假设,香纸会分散注意力、让人讨厌或让人受不了。
- 他们认为,求职场合不应该使用香水——上下文完全是错误的。
实验2
这一次,研究人员想看看如果进行同样的实验会发生什么,只是香水是喷在人身上而不是纸上。
研究人员招募了116名参与者,让他们假装自己是人事经理,在评估一位潜在的初级经理。
- 他们被要求向候选人提出一系列标准问题。
这些求职者都是研究团队的一员,他们接受了培训,要记住并背诵一套标准的面试问题答案。
每个参与者只评估一位候选人,然后被问及他们是否会雇佣他们刚刚面试过的人。
- 一些候选人用了男性化的香水,一些人用了女性化的香水,还有一些人根本不喷香水。
结果
这一次,无论是男性求职者还是女性求职者,与其他任何一组相比,他们被“录用”的频率和确定性都更高。
在实验1中发现的效果(香水倾向于伤害候选人)在这项研究中不存在,这表明工作面试是使用香味的最佳场合。
当如果面试官是女性,而求职者是男性,那么男性气味的影响尤其强烈。
- 当面试官是男性而求职者是女性时也是如此——男性化的气味实际上提高了女性被男性雇佣的几率。
讨论
在两个实验中,男性气息能增加一个人被录用的可能性和确定性(与女性气息相比)。
在模拟真实面试的实验中,男性气味与女性气味和无气味相比效果最好。
女性化的气味往往对求职者不利。
研究人员认为,这确实是刻板印象的结果。男子气概与领导能力、决断力和权威有关。
不幸的一面是,女性天生不被视为领导者——她们必须加倍努力才能克服这种刻板印象。他们可以用更男性化的香水来达到这个效果。
但事实是,男性化的香水确实有效果——而且在求职面试中,这是一个非常积极的效果。
男性更有可能被雇佣,也更有可能被认为更适合男性化的领导角色。
参考
Sczesny, S. & Stahlberg, D.(2002)。性别定型香水对领导归因的影响。欧洲社会心理学杂志,32, 815 - 828。链接:https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ejsp.123/abstract