你会因为挑战着装规范而被解雇吗?
更具体地说,挑战实习生的着装要求?
在年轻的时候,我们对穿什么有限制。
在不同的环境中,有一种合适的方式来展示你自己。
从儿童到成人,我们的穿着取决于我们所参加的活动。
学生手册提供了着装要求,有助于创造有效的学习环境。
在团队运动中,着装规范统一了团队,并赋予运动员身份
工作也不例外。
职业场合的着装规范旨在为日常交流建立一个普遍接受的着装框架。
本文将讨论职业着装规范的重要性,以及为什么我们都应该遵守它。
它还会涉及到一封关于一个实习生因请求管理层改变着装要求而被解雇。
信的内容总结如下:
”我得到了一家公司的暑期实习机会在我毕业后想从事的行业工作。我觉得着装要求太严格了但我本来没打算说什么,直到我注意到其中一个工人总是穿非皮革面料的平底鞋或跑鞋,尽管这两种东西都违反了着装规定。
我和我的经理谈过,在着装要求方面可以有一些余地,但他告诉我这是不可能的尽管另一个人被允许这样做。我很快就发现,许多其他实习生也有同样的感觉,而那些问过经理这个问题的实习生得到的回答也和我一样。
我们决定写一份提案,说明为什么我们应该允许某些人在着装要求下有自由发挥的余地。我们在提议的同时附上了一份请愿书,由所有实习生签名(除了一位拒绝签名的实习生),并交给我们的经理考虑。我们的建议要求我们也是可以穿跑鞋和非皮革平底鞋,也可以穿凉鞋(但不能穿人字拖)和其他符合商务休闲装要求的非正装鞋。这主要是关于鞋子,但我们也要求我们不必穿西装和/或西装外套,而是更休闲,但仍然是专业的着装要求。
第二天,我们所有在请愿书上签名的人都被召集到一个会议上,我们认为我们的建议会被讨论。相反,我们被告知,由于我们的“不专业”行为,我们被解雇了。就在会议结束前,一位经理告诉我们,那位被允许违反着装规定的员工是一位失去了一条腿的退伍军人,因此被允许穿她能穿的任何类型的鞋子走路。然后我们被告知交出我们的身份证,收拾好我们的东西,尽快离开这里。
解雇?你怎么看?太远了?
以下是这位实习生越界的4个原因。
第一条:着装要求不是随意的
着装规范有很多用途。然而,有两个主要原因,我们应该注意他们。
- 作为品牌或身份的一部分,着装规范向组织传达了他们是谁。它是公司向同行社区、股东和员工展示的东西。
- 着装要求也是一种安全机制.它可以限制在某些工伤情况下的责任,并防止伤害。此外,着装规范通常旨在消除外貌上的偏见.这些规则已被用于在大型和多组织中识别部门工作人员和雇员。
重要的是要记住,每个公司都是不同的,这些内在的差异是着装要求的原因。一个常见的例子可以在与公众互动的企业中看到。
这些组织通常会希望你穿着整洁的商务服或商务职业装,这样你的客户就会知道你是认真的。的华尔街日报据报道(根据研究)当一个人穿得更好,他们会更有效率。
不面向公众的公司通常不那么正式。即使是一家创意公司或服务于艺术社区或社交网络客户的公司,也可能通过推广不太正式的着装要求来欢迎和鼓励员工穿着舒适。
实习生应该有更好的优先级
这引出了一个显而易见的问题。那个人该受惩罚吗?
这也引出了一个不那么明显的问题。为什么实习生把重点放在了错误的事情上?
作为一名实习生,你的首要目标应该是获得在你想从事的职业中脱颖而出所需的技能,而不是去改变一家你还没有被聘用的公司的规则。
把自己想象成别人家里的客人。一个将来会雇你的家。
公司认为着装很重要,所以他们会替你做决定。实习生应该专注于加强他们的技能,为他们的职业生涯做准备,而不是他们被要求穿什么。
你是谁,你的立场是什么,有个人信仰是可以的。一个普遍接受的商业原则是,这些信仰(政治、宗教和金融)不进入工作场所。现在,我们可以把关于着装规范的疑虑添加到列表中了。
知道自己的立场和表达自己的立场是两码事,应该用智慧来深思熟虑。
在一个组织的测试运行或试用期期间,将你的个人信仰或反对公司的规则和政策是非常冒险的,可能会显示出缺乏优先次序.你花在牛津鞋和帆布鞋上的时间可能会给公司或潜在雇主带来问题。
不应该做的是通过写信、运动或请愿来表达不满,这可能会传达出对权威的漠视。
最好通过人力资源部门来了解着装规范。他们可以更好地解释公司在反映行业、安全性和统一性方面的立场。虽然这个要求可能是合理的,但这种消极的攻击姿态会在工作场所制造一种消极的氛围。
企业没有时间处理消极的攻击性策略
当一个团体收集请愿书时,他们显然是在采取一种被动的攻击方式。
历史上,请愿书通常用于以下情况:
- 无法联系到决策者
- 决策者在很长一段时间里明确地忽略了面对面的请求。
各项政策和程序已经过审查并付诸实施,以确保机构的日常运作在处理每一个出现的问题时不会受到延误。
诸如着装规范之类的问题已经提前解决,以便将时间和资源分配到对组织最重要的领域,也就是增长。
许多企业主和管理人员没有时间处理每一个着装要求的问题。
作为一个经理或企业主,很多时间都花在
- 确保实现目标
- 这个团队运作得很有效率
- 人事技能正得到有效应用
这在新员工入职或介绍实习生入职时尤其如此。
在这种情况下,着装规范的问题在关系开始时就被处理了(等待任何巨大的变化),这样时间和注意力就可以集中在生意上。
作为雇主,首要考虑的是安全和盈利能力。作为一名雇员,最关心的是安全和生产力.当这两者受到损害时,就会引起极大的关注。
拒绝遵守公司政策不是一代人的问题
让我们把大象压在房间里。
这不是千禧一代的事情。
着装规范的想法并不是过时的。
从婴儿潮一代到X一代,再到现在的千禧一代(Y一代),我们看到了个人服装和休闲服装的着装要求的变化。然而,职业着装规范(明示的和暗示的)通常是一致的,几乎没有变化。
让我们明确一点。你永远不会出错
- 黑色的裤子
- 白扣衬衫
- 黑色的鞋子
第一天上班我会戴领带,因为如果公司文化认为可以接受的话,可以把领带摘下来,这样看起来会更随意。如果你的工作有制服,那就穿吧!
这可能很难让人相信,但着装规范的产生并不是为了压迫人。它们旨在消除代际差异,并创造一种所有人都可以被视为相同的标准.
职业着装规范更多的是为了接受公司文化和你所承担的角色,而不是为了与特定的年龄群体相匹配。
我们的现代社会变化很快。有些人希望企业的内部基础设施也能如此迅速地改变。虽然这在某些领域可能是合理的,但着装规范所提供的一致性使公司在满足消费者需求的同时,仍然忠于他们对商业身份的核心信念。
这是一种心态问题。
在工作中遵守着装要求是认可劳动力需求的标志。这不是对代际接受或个人身份的抛弃;这是对你心中考虑到的规则的遵守。